У цьому розділі ми торкнулись багатьох складнощів, із якими доводиться стикатися лідерам, тож на завершення хочу намалювати портрет духовного керівника й нагадати, що кожен може досягти цього ідеалу. Християнський керівник – це людина, яка дозволяє Святому Духові скеровувати її, втім не лише у своєму емоційному та особистому духовному житті, але і в таких сферах своєї діяльності як планування та складання стратегії місії. Керівник повинен прищеплювати членам Христового Тіла прагнення до участі в справі всесвітньої євангелізації та вчити протистояти ворогові. Керівник добре знає, що означає рівновага у Святому Дусі.
На завершення опису хочу перелічити шість якостей лідера. Лідер місіонерського служіння:
1 Має бачення – чітке уявлення про мету та виявляє ініціативу для її досягнення. Дж. Освальд Сандерс, розповідаючи про місіонерів-першовідкривачів, наголошує, що багато з них мали надзвичайно потужне бачення.
„Кері подорожував по всьому світові, тоді як інші проповідники були зайняті вирішенням своїх дрібних проблем. Генрі Мартін побував в Індії, Персії та Аравії – таке було його бачення мусульманського світу, – а його місцева церква в цей час розпочинала нові теологічні суперечки. Про А.Б. Сімпсона сучасники висловлювались так: „Складається враження, що метою його життя було йти туди, куди, на думку оточуючих, іти було не варто“.
2 Має розуміння та чутливий до людей, які разом із вами втілюють бачення в життя. При цьому зовсім неважливо, чи велике воно, як у Діях 13, чи це місіонерська подорож однієї людини з маленької церкви.
Лідерові необхідно вчитися розуміти себе і природу своїх почуттів, а також розвивати особливий характер свого лідерства. Не існує простих критеріїв вибору лідера. Не відразу стає зрозуміло, хто наділений потенціалом стати ефективним лідером, оскільки дехто вживається в цю роль надзвичайно повільно. Лідерами стають не лише холерики й балакучі та дружні люди, але також і тихі та стримані. Послання Якова 1:19 справедливо закликає нас не квапитися виносити вирок. У лідерстві існує потреба в різних типах характерів: тут потрібні люди, здатні закласти початок новим справам, однак потрібні й ті, що стабілізують і розвивають уже розпочате. Розуміння цього допоможе лідеру правильно сприйняти свою роль і усвідомити вплив, який він справляє на оточуючих. Надзвичайно важливо пам’ятати, що в Тілі Христовому потрібні найрізноманітніші типи лідерів і що кожна людина тією чи іншою мірою повинна володіти основними якостями лідера.
3 Є людиною молитви. Важко висловити словами, яким твердим є моє переконання щодо цього. Слово Боже говорить про важливість молитви, і більшість лідерів (хто більше, хто менше) виконують це повеління, однак де ж ті, хто зробив його реалією свого повсякденного життя?!
4 Підбадьорює людей. Ми повинні надихати тих, хто йде за нами, вірити в суверенність Бога, прагнути до високих стандартів у щоденному християнському житті й служінні: мати мужність дорікати люблячи, підтримувати та підбадьорювати оточуючих, із гумором ставитися до невдач, добросовісно працювати, розподіляти обов’язки, бути послідовними й організованими. Чим більша організація, тим сильнішим є кинутий їй виклик.
5 Має високі стандарти спілкування. У переважній більшості наше спілкування відбувається в межах нашої організації, проте надзвичайно важливо – розповідати церкві про нужди світу та своє бачення щодо їх забезпечення. Якщо ми хочемо, щоб наше бачення здійснилося, не потрібно уникати і „забороненої“ теми грошей.
Для мене було дуже складно писати цей розділ, адже як складно висловити словами вогонь, що палає в серці! Окрім того, про лідерство вже написано стільки хороших книг. Сподіваюсь, що моя остання думка спонукає вас звернутися до цих книг: лідер – це той, хто…
6 Багато читає. Я вірю, що ви читаєте Боже Слово й цікаві християнські книги, сподіваюся, що ви читаєте журнали про практичні аспекти віри, переглядаєте та слухаєте відео- й аудіо- касети.
Про лідерство написано чимало книг, і лідерам необхідно звертатися до них за допомогою. Сподіваюсь, що мої слова пробудять у вас бажання читати хороші книжки про лідерство.